Visst är det festligt att välfärdens kvalitet i väldigt hög grad avgörs av sånt här, och inte så mycket av de politiska strider vi hör om i media? Det kan förstås väcka funderingar om hur mycket inflytande man som medborgare utan insyn och direkt inflytanden över den statliga byråkratin egentligen har. Man kan fundera kring hur mycket demokrati man egentligen har. Inte för att raljera, men man kan fundera på det.
”I Sverige har det under en lång tid funnits en samsyn kring den konkurrensutsatta sektorns lönenormerande roll. Denna syn har sin grund i den så kallade EFOmodellen som också kom att avspeglas i ramanslagssystemet. När löneomräkningen görs används nämligen ett arbetskostnadsindex, AKI(ram), som baseras på arbetskostnadsutvecklingen för tjänstemän i den konkurrensutsatta tillverkningsindustrin. Även i samarbetsavtalet på det statliga avtalsområdet som slöts år 2000 anammade parterna denna norm. Flera utvärderingar av den statliga lönebildningens följsamhet till normen har gjorts och visat att den statliga lönebildningen följer normen.
I sammanhanget är det viktigt att poängtera att ramanslagssystemet inte direkt pekar ut vilken lön som myndigheterna ska sätta utan endast ger förutsättningarna för den statliga lönebildningen. Tanken är att systemet ska medge konkurrenskraftiga statliga löner utan att det stör den internationellt konkurrensutsatta sektorns lönenormerande roll. Även om myndigheter inte ska vara lönenormerande så är det inom systemet möjligt för myndigheterna att i de fall där det behövs kunna konkurrera om attraktiv arbetskraft genom den individuella lönesättningen och därigenom klara sin kompetensförsörjning.
I ramanslagsutredningen som låg till grund för systemet fanns från början inget förslag om produktivitetskrav. Efter det att utredningen lämnat in sitt betänkande och budgetpropositionen för 1993 redovisats så uppstod en debatt kring huruvida statliga myndigheter också borde tvingas till effektiviseringar och rationaliseringar. Eftersom löneutrymme i privat sektor normalt skapas via en ökad produktivitet så menade några av debattörerna att ett liknande krav på produktivitet borde ställas på statlig sektor i samband med löneomräkningen. Några tankar om att statlig sektor ska ha samma produktivitetsutveckling som den konkurrensutsatta sektorn finns dock inte i EFO-modellen. Det förklarar också varför ett förslag om produktivitetskrav inte fördes fram i ramanslagsutredningen. Resultatet av den politiska processen blev dock att regeringen i sin proposition antog utredningens förslag med ett tillägg om att det i systemet också skulle finnas ett så kallat produktivitets- och effektivitetskrav för de statliga myndigheterna.
Därför korrigeras löneomräkningen i ramanslagssystemet också nedåt med ett så kallat produktivitets- och effektivitetskrav (PEK) eller ett produktivitetsavdrag som det mer populärt kallas. PEK är satt till ett tioårigt genomsnitt av produktivitetsutvecklingen inom den privata tjänstesektorn. Vad själva syftet är med produktivitetsavdraget är något oklart. Avspeglar PEK vad man menar med en naturlig utveckling eller är det ett slags omvandlingstryck för att försöka uppnå en mer produktiv verksamhet?”
Från rapporten ”Löneomräkning i det statliga ramanslagssystemet”





